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為了更好的實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，搭建各類優(yōu)秀人才脫穎而出的平臺，營造人才健康成長的良好氛圍，適應(yīng)公司“追趕超越、提質(zhì)增效”的發(fā)展需求，按照“黨管干部”和“黨管人才”的原則，公司自2019年3月起開展了“人才梯隊建設(shè)”工作。為了更好總結(jié)既往工作的經(jīng)驗，并對未來的工作進(jìn)行進(jìn)一步的部署及安排，12月1日，公司召開了“有色陜建‘人才梯隊建設(shè)’專題會”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能部門負(fù)責(zé)人、部分生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人、“青年人才”導(dǎo)師及學(xué)員代表、“后備干部”代表等50余人參加了本次會議，會議由公司黨委副書記、副總經(jīng)理譚永祥主持。

會上，人力資源部副經(jīng)理麻巧妙、黨委組織部部長周莉分別匯報了“青年人才工程”和“后備干部梯隊建設(shè)”的開展情況，并對下階段工作進(jìn)行了部署。截止目前，公司現(xiàn)有“導(dǎo)師”35人、“青年人才”42人、“后備干部”53人，在上一階段的培養(yǎng)期內(nèi)，“青年人才”庫中23名人員取得了職稱的晉升，部分人員取得了職務(wù)的晉升；“后備干部”庫中9名人員被選拔成為中層領(lǐng)導(dǎo)干部。下階段公司將通過建立“師帶徒”學(xué)習(xí)小組、開展專項知識培訓(xùn)、組織項目一線觀摩、干部輪崗換崗等培養(yǎng)學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)和實踐中幫助人才快速成長，致力于打造專業(yè)技能、提升個人素養(yǎng)，使有色精神得以傳承。

隨后，青年人才和導(dǎo)師代表、后備干部代表分別上臺依次發(fā)言，紛紛表示感謝公司提供的機(jī)會和平臺，將努力成為學(xué)有所長、業(yè)有所精的復(fù)合型人才，把自身價值的實現(xiàn)融入于有色陜建的發(fā)展中，不斷筑牢人生進(jìn)步的根基，為公司的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。而后，會議進(jìn)行了“師帶徒”培養(yǎng)協(xié)議的現(xiàn)場簽訂儀式。

公司黨委副書記、總經(jīng)理史向慶從“人才的定義、公司的現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要”三個方面對“人才梯隊建設(shè)”工作提出了有效建議。在講話中，他提到人才是國家興盛、企業(yè)發(fā)展的永恒話題，作為人才應(yīng)該具備獨立思考的能力、主動工作的能力及解決問題的能力，要做到真正的“德才配位”。目前“人才梯隊建設(shè)”工作已初見成效，公司急需培養(yǎng)技術(shù)管理及科研開發(fā)人才，希望庫內(nèi)成員充分挖掘自身潛力，尋求適合的發(fā)展之道，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁力量。

黨委書記、董事長盧曉嵐指出，從國家發(fā)展層面，建筑行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料層出不窮，急需創(chuàng)新人才來引領(lǐng)行業(yè)高速發(fā)展；從企業(yè)發(fā)展層面，企業(yè)競爭的核心仍然是人才；從個人發(fā)展層面，企業(yè)員工要充分依托人才梯隊建設(shè)的平臺和培養(yǎng)機(jī)制，將個人規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相融合。她希望在座各位成長為有專業(yè)技能、有責(zé)任心、有上進(jìn)心、有擔(dān)當(dāng)、有定力、有耐力的“六有”人才，為公司穩(wěn)健、高效發(fā)展注入源源不斷的后備力量。

會議最后，黨委副書記、副總經(jīng)理譚永祥將孔子的“三人行必有我?guī)熝伞奔傲?xí)近平總書記對于“扎根”的名言贈予各位，呼吁“青年人才”和“后備干部”能夠嚴(yán)以律己、踏實做事，切實發(fā)揮人才在企業(yè)中的引領(lǐng)作用。